Verbeter het psychosociaal welzijn op de werkvloer!
Steeds meer organisaties erkennen het belang van psychosociaal welzijn voor hun medewerkers.
Maar hoe pak je dat aan?
Het begint met een grondige risicoanalyse die inzicht biedt in de psychosociale risico’s binnen je organisatie. Wij gebruiken hiervoor twee krachtige instrumenten: de Tevredenheidsmeter voor een inhoudelijke analyse en het Lamaprofiel of Insights voor een menselijke analyse. Het gebruik van deze tools, in combinatie, helpt om snel en gericht verbeterpunten te identificeren. Op basis van de resultaten brengen we de risico’s in kaart en bieden we concrete adviezen.
Werken aan psychosociale risico’s heeft aantoonbaar positieve effecten: het vermindert langdurige afwezigheid, stress en burn-out, en verhoogt de productiviteit en betrokkenheid van je medewerkers.
Wij nodigen u uit op onze gratis infosessies over de aanpak van het psychosociaal welzijn van uw medewerkers.
Deze infosessies gaan allemaal digitaal door via teams en worden georganiseerd op
- Vrijdag 10 januari 2025 – 11.00 uur – 12.00 uur
- Maandag 13 januari 2025 – 10.00 uur – 11.00 uur
Wat is de Tevredenheidsmeter?
Wat is LaMa-profiel?
Onder het motto “Een tevreden medewerker maakt uw bedrijf sterker” biedt onze tevredenheidsmeter uw bedrijf extra mogelijkheden. U polst niet alleen naar de algemene tevredenheid maar ook naar de psychosociale risico’s zoals stress, werkomgeving, pesten,… op het werk.
In het kader van de wetswijziging van 2014 is er meer nadruk gekomen op de preventie van psychosociale risico’s op het werk. Dit algemeen kader is overgenomen in de codex (boek I, titel 3). Iedere organisatie is de dag van vandaag wettelijk verplicht om dergelijke risicoanalyse uit te voeren.
Een team leiden, uw collega’s motiveren, taken verdelen en samenwerken is niet altijd vanzelfsprekend. Iedereen kan hierin soms net dat duwtje in de rug gebruiken. Met LaMa gaat motiveren, samenwerken, leiding geven en functies of taken toewijzen effectiever.
Ontdek wat uw grootste drijfveren zijn en waar u zich aan stoort. Alsook welke taken en functies het best bij u passen. Zo kunt u anderen beter lezen en situaties gemakkelijker proactief begrijpen en sturen.
Met een passend vervolgtraject op maat
Met de Tevredenheidsmeter en het LaMa profiel verkrijgen we bijzonder waardevolle informatie. Nu is het zaak om aan de slag te gaan met die informatie en inzichten. Vaak loopt het daar moeilijker. Daarom bieden we niet alleen de bevraging aan, maar voorzien we ook het vervolgtraject.
De verkregen meetresultaten toetsen we af aan het ‘Huis van Werkvermogen’ van J.Ilmarinen. Op basis daarvan stellen we concrete acties op met een brede waaier aan focusgebieden (lichamelijk, geestelijk, competenties, waarden, normen, de 5 A’s, …). Vervolgens kan een nameting ons verdere inzichten brengen om de genomen acties te evalueren en indien nodig bij te sturen.
Hierbij houden we steeds rekening met de eigenheid van uw organisatie en uw medewerkers. We vertrekken pas als uw planmatig en procesmatig welzijnsbeleid is geïnstalleerd en verder opgevolgd kan worden door een interne ambassadeur.
Bent u alvast geïnteresseerd in het bijwonen van deze gratis infosessies? Schrijf u dan nu in via onderstaand formulier!
Indien u nog vragen heeft kan u ons contacteren via:
Mail: [email protected]
Telefonisch: 056 70 77 30